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网站首页 > 人才招聘 > 人才理念
  公司将拥有高素质的人才视为公司生存的基点,并力图将本公司经营成一个富有朝气和充满活力的高科技公司。公司管理将充分体现“以人为本、成果导向”的管理模式,引进美国先进的考评机制和激励机制。人才战略分为四部分:人力资源获取、人力资源开发、人力资源作为公司资产的维护与保养。人力资源获取途径主要包括从国外引进留学生、本地公开招聘、重点对象要求加盟和利用高校与科研单位的兼职人员。
  以合作化人性管理思想为指导,以目标管理为基础、以项目管理为核心,同时实施数字化管理、柔性管理、知识管理。
  目标管理:围绕企业的发展的长远战略目标,结合年度经济目标、管理目标、创新目标等,进行层层分解,落实责任,以目标为尺度进行考核。
  数字化管理:利用先进的信息技术建立公司的内部网络,实现资源共享与信息的快速传递。
  柔性管理:提倡“人性为本”,建立柔性组织,实行弹性工作,提供特色柔性产品、服务,增强公司灵活性、适应性和创新性。
  知识管理:知识经济时代,企业竞争优势来自对知识资源的开发和利用。公司将建立基于内部网络的知识库,完善知识共享机制,培养和提高公司的集体创造力。
  公司坚持制度管理,积极引进先进的现代企业管理系统,并结合自身特点,不断摸索与完善,建立了一整套管理规章制度。公司为了有效推进该项目的实施,最大化地利用资源,进行了组织机构的变更,成立了专门项目组,引进了当前一些比较先进的管理方法。
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